Начальник сектору аналізу інцидентів в еквайрингу

Наші очікування:

• досвід роботи у фрод-моніторингу, операцій в еквайрингу, інтернет-еквайрингу  або досвід, пов’язаний з діяльністю у сфері запобігання та протидії шахрайству в сфері  еквайрингу, інтернет-еквайрингу — від 2 років;
• розуміння принципів роботи еквайрингу та інтернет-еквайрингу, сучасних платіжних методів, а також вимог МПС і НБУ до еквайрів та торговців, включно з процедурами перевірки потенційних мерчантів;
• Знання принципів оскарження операцій (chargeback), основних ризиків та типових шахрайських схем в еквайрингу та інтернет-еквайрингу;
• практичні навички виявлення та аналізу шахрайських операцій, оцінки потенційних мерчантів, аналізу вебсайтів та проведення обов’язкових перевірок під час підключення до інтернет-еквайрингу;
• досвід роботи з системами моніторингу операцій в еквайрингу / інтернет-еквайрингу;
• досвід роботи з BAS та іншими ERP системами.

Основні завдання:

• контроль та оцінка ефективності процесів фрод-моніторингу в еквайрингу та інтернет-еквайрингу;
• формування, ведення та аналіз бази інцидентів еквайрингу, підготовка висновків за результатами розгляду та закриття інцидентів;
• розробка та надання пропозицій щодо впровадження додаткових методів контролю шахрайства (правила моніторингу, налаштування автентифікації, обмеження операцій тощо);
• аналіз повідомлень щодо можливого міскодингу торговців та підготовка висновків;
• проведення позапланових перевірок вебсайтів і операцій мерчантів в інтернет-еквайрингу за запитами внутрішніх підрозділів;
• аналіз статистичних і граничних показників еквайрингу (фрод, chargeback, результати моніторингу), виявлення проблемних зон та підготовка пропозицій щодо зниження ризиків;
• участь у розробці та актуалізації внутрішніх нормативних документів і технологічних карт з метою мінімізації ризиків шахрайства в інтернет-еквайрингу.

Ми пропонуємо: 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати в гібридному форматі або віддалено;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги);
• щорічні перегляди заробітної плати відповідно до власної ефективності;
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти — ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її.