Начальник відділу планування та контролінгу витрат

Наші очікування:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років;
• досвід управління командою підрозділу та функціями, що входять в його зону відповідальності: бюджетування, підготовка та аналіз звітів PL, факторний аналіз, прогнозування;
• досвід створення системи фінансового аналізу та звітності;
• практичній досвід в автоматизації формування звітів PL, Balance;
• навички підготовки презентацій для керівництва;
• досвід роботи у великих системних компаніх/холдингах буде перевагою.

Основні завдання:

• планування бюджету операційних та інвестиційних витрат, формування та коригування зведеного планового бюджету;
• аналіз та контроль дотримання планів;
• розробка та впровадження форм планування та алгоритмів розрахунків лімітів окремих статей бюджету;
• контроль за дотриманням структурними підрозділами компанії затвердженого бюджету;
• організація системи погодження заявок на витрати в межах затвердженого бюджету;
• організація роботи, спрямованої на мінімізацію витрат в межах затвердженого бюджету;
• алокація (рознесення витрат) за центрами фінансового обліку (структурних підрозділів, продуктів компанії);
• встановлення та контроль функціонування системи персональних лімітів щодо погодження витрат;
• організація та підтримка системи звітності за виконанням бюджету, забезпечення доведення звітності до керівників компанії;
• розробка та аналіз ймовірних сценаріїв виконання бюджетів, оцінка ризиків за кожним із них;
• розробка та удосконалення бюджетного регламенту;
• перевірка та узгодження договорів відповідно до затвердженого бюджету.

Ми пропонуємо:

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати в гібридному форматі;
• турботу про ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).