Провідний фахівець відділу з компенсацій та пільг

Наші очікування:

• повна вища освіта (економічна, фінансова);
• досвід роботи за відповідним фахом від 2 років;
• знання та вільна орієнтація у законодавстві України про працю;
• навички розрахунку заробітної плати/планування витрат на заробітну плату/план-фактного аналізу;
• навички ділового спілкування;
• навички письмової комунікації;
• впевнений користувач пакету MS Office, Excel. Досвід роботи у програмах з бухгалтерського обліку.

Основні завдання:

• внесення до інформаційної системи та підтримка в актуальному стані планових нарахувань працівникам компанії;
• формування операційного плану та прогнозування витрат на оплату праці, участь у річному бюджетуванні, аналіз використання фонду оплати праці;
• розрахунок премій і доплат, участь у процесі перегляду заробітних плат працівників;
• супровід програм преміювання персоналу: контроль дотримання встановлених умов, процедур та строків преміювання персоналу;
• складання та супровід трудових договорів, договорів цивільно-правового характеру, гіг-контрактів; розрахунок винагороди за відповідними договорами працівникам компанії;
• розробка і впровадження змінних графіків та графіків виходу працівників;
• розрахунок необхідної чисельності персоналу відповідно до норм навантаження;
• контроль запитів на пошук персоналу від керівників підрозділів на відповідність затвердженій в бюджеті чисельності персоналу;
• перевірка пропозицій про роботу та переведення на посаду у відповідності до діючих параметрів посади (назва, рівень посади, підрозділ, підпорядкування), визначеного бюджету, структури заробітної плати за посадою та затвердженого компенсаційного пакету;
• формування та ведення бази даних із заробітної плати в інформаційній системі;
• складання аналітичної звітності із заробітної плати та штатного складу;
• формулювання технічних завдань для автоматизації процесів за напрямком оплати праці, компенсацій та пільг;

Ми пропонуємо:

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати в гібридному або віддаленому форматі;
• турботу про ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).